Infraestrutura, não campanha
Diversidade é uma qualidade duradoura de estruturas saudáveis. Integramos DEA às decisões estratégicas, operacionais e culturais, e não como projeto isolado e reversível.
Diversidade, Equidade e Acessos
Diversidade é a infraestrutura de organizações que duram.
A Tatu Cult é uma consultoria brasileira de diversidade, equidade e acessos (DEA). Qualificamos pessoas e organizações para transformar DEA em decisões, processos e indicadores, na cultura, na economia criativa e nos negócios.
Nossa abordagem
O que guia a nossa atuação em DEA
Acessos e acessibilidades
Ampliamos o acesso em suas seis dimensões: comunicacional, atitudinal, arquitetônica, digital, instrumental e metodológica. Tratamos acessibilidade como condição de acesso ao direito, desde a concepção.
Evidência e capacidade instalada
Medimos com indicadores comparáveis a políticas públicas e deixamos capacidade instalada: autonomia que permanece na organização depois do projeto.
Por que diversidade
A diversidade constrói governança, inovação e bem viver
Na Tatu Cult, diversidade é infraestrutura de boas governanças, alinhada aos princípios do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC). Vemos e trabalhamos a diversidade como força que amplia a dignidade humana, a inovação, a prosperidade e a cidadania plena.
Boas práticas de governança
Base de boas governanças, alinhada aos princípios do IBGC.
Dignidade humana
Ampliação da dignidade das pessoas.
Inovação
Motor de inovação nas organizações.
Territórios
Aproximação com comunidades e territórios tradicionais.
Indicadores de pessoas
Ferramenta de gestão para empresas que buscam excelência nos indicadores de pessoas.
Carreiras e ciências
Ampliação das carreiras e do acesso às ciências.
Culturas prósperas
Propulsora de culturas prósperas, pacíficas e sustentáveis.
Cidadania e bem viver
Fortalecimento da cidadania plena de todas as pessoas e caminho para o bem viver.
As entregas
Como levamos DEA para a sua organização
Palestras
- DEA como instrumento de redução de desigualdades
- Sensibilização de equipes e lideranças
Workshops e aulas
- Cultura, IA e DEA para inovação
- IA na mobilização de recursos
- Sensibilização de equipes de projetos culturais
- Juventudes na cultura e na economia criativa
Trilhas formativas
- Introdução à DEA
- Progressão de carreira para as diversidades
- Conversas de DEA em eventos culturais
Pesquisa aplicada
- Pesquisa de diversidades aplicada a empresas e organizações sociais
- Gera dados para decisão e linha de base para indicadores
Governança
- Acompanhamento e apoio à implementação de iniciativas com governança de DEA
Nas organizações
Carreira, equidade e cultura organizacional
DEA também acontece dentro das organizações: em como as pessoas entram, permanecem e crescem. Atuamos nos processos internos, com olhar interseccional e foco em resultado.
Carreira e progressão para as diversidades
- Planejamento e progressão de carreira com recorte interseccional
- Gênero, raça, deficiência e neurodivergências
- Território e vivências LGBTQIAPN+
Equidade salarial e de benefícios
- Leitura e enfrentamento das desigualdades de remuneração e de benefícios entre grupos
Cultura e clima organizacional
- Diálogo sobre cultura e clima como base de mudanças reais, não performáticas
Soluções interseccionais em processos internos
- Squads e soluções para os processos internos, do recrutamento à permanência
Governança ágil de diversidade
- Implementação e governança de áreas de diversidade com metodologias ágeis, sprints e indicadores
Juventudes: carreira e portfólio
- Palestras e workshops em escolas e com juventudes sobre carreira, portfólio e caminhos na cultura e na economia criativa
Nas políticas públicas
Presença nos espaços onde a política cultural se decide
A diversidade que defendemos ganha força quando se torna política pública. Por isso a Tatu Cult ocupa os espaços em que a cultura brasileira é pensada e decidida. Levamos a pauta de diversidade, equidade e acessos à 4ª Conferência Nacional de Cultura, em Brasília, somando à construção coletiva das diretrizes que orientam o setor.
De forma contínua, atuamos como membros facilitadores do GT Acesso, Equidade e Diversidade do Fórum Brasileiro pelos Direitos Culturais. Ali articulamos redes, mediamos debates e ajudamos a transformar escuta em proposta, enraizando cada estratégia nos direitos culturais e no fortalecimento dos territórios.
4ª Conferência Nacional de Cultura · BrasíliaGT Acesso, Equidade e Diversidade · Fórum Brasileiro pelos Direitos Culturais
Na prática
Alguns dos principais projetos recentes
Registros de ações de diversidade, equidade e acessos conduzidas pela Tatu Cult.
OFICINA DE EMPREGABILIDADE2026Oficina de portfólio e carreira para juventudes (Projeto Bem - Santo André-SP)
TRILHA DE DIVERSIDADE E ACESSIBILIDADES2025Trilha de diversidade aplicada a eventos (Orquestra Ouro Preto - Online)
IMERSÃO DE CULTURA E DIVERSIDADE2024Imersão de cultura e diversidade no trabalho (SESC Porto Cercado - Porto Cercado, ES)
SENSIBILIZAÇÃO2024Sensibilização para equipes de grandes equipamentos culturais (Projet Afro - CCBB - Rio de Janeiro, RJ)
IMERSÃO DE PROJETOS E CARREIRA2023Workshop de carreira para juventudes (One Youn Word - Johnson & Johnson - São Paulo, SP)
OFICINA ANTIRRACISTA2022Oficina antirracista em escola pública (Escola Municipal Ulysses Guimarães - Cubatão, SP)
Perguntas frequentes
Perguntas frequentes sobre DEA
O que é DEA (Diversidade, Equidade e Acessos)?
DEA é como a Tatu Cult nomeia Diversidade, Equidade e Acessos. O termo 'acessos' substitui 'inclusão' para enfatizar a remoção de barreiras estruturais e o acesso a direitos, oportunidades e poder de decisão.
O que a Tatu Cult faz na frente de diversidade?
Palestras, workshops e aulas, trilhas de formação, pesquisa aplicada e governança de DEA, para empresas e organizações da cultura, da economia criativa e de outros setores.
A Tatu Cult atende empresas e organizações sociais?
Sim. A Tatu Cult atua com empresas, organizações sociais e instituições culturais, adaptando a abordagem ao porte e à maturidade de cada organização.
Como a Tatu Cult mede resultados em diversidade?
Com indicadores comparáveis a dados públicos e foco em capacidade instalada: a autonomia que permanece na organização depois do projeto.
Leve a frente de Diversidade para a sua organização
Desenhamos palestras, formações, trilhas e pesquisas sob medida, com indicadores e governança.