Além de fortalecer a confiança dos investidores, das organizações e das pessoas e melhorar a reputação da empresa, investir em diversidade também colabora com o aumento dos lucros. Levantamento feito pela consultoria McKinsey revelou que companhias que investem em diversidade (de gênero, cultural e étnica) tendem a incrementar em até 21% a rentabilidade líquida.
Organizações com equipes executivas diversas (do ponto de vista de gênero) têm 14% de probabilidade de superar suas concorrentes de mercado – o número sobe para 93% nas empresas percebidas pelos funcionários como diversa pela mesma perspectiva.
Ambientes de trabalho mais diversos incentivam também a felicidade dos colaboradores: 63% dos participantes do estudo que atuavam em empresas com foco em diversidade indicaram estarem felizes no trabalho. Nos espaços não vistos como comprometidos com a diversidade, a porcentagem caiu para 31%.
O estímulo à diversidade também contribui com a criatividade e a inovação, uma vez que proporciona a criação de um ambiente de troca entre pessoas de diversos perfis, históricos e idades e pavimenta o caminho do amanhã.
A geração Z, que, dentre outras características, zela por ambientes mais diversos e inclusivos, em pouco mais de uma década não apenas ocupará o mercado de trabalho, como também ditará as regras de consumo. Para garantir a existência no amanhã, tanto de equipes, quanto de clientes, as empresas precisam começar a investir nas mudanças hoje. O futuro já começou e a diversidade é parte fundamental do processo.
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